Возможности
Ведение учета на предприятиях любой юридической структуры и масштаба
В одном приложении можно вести учет любого числа физических и юридических лиц, в том числе и унитарных предприятий. ПО 1С:ЗУП позволяет вести учет по территориально обособленным подразделениям, которые самостоятельно отчитываются во все органы либо только в ФНС.
Возможности выбора функционала, который действительно требуется
Ответы на последовательные вопросы помощника начальной настройки позволяют получить интерфейс, в котором только нужные вам функции. Возможно даже ведение только кадрового учета с отказом от расчета зарплаты. В дальнейшем в ходе работы в приложении 1С:Зарплата и кадры вы сможете легко задействовать функции, не востребованные ранее.
Ведение кадрового учета
- Штатное расписание
- Приемы, переводы и другие изменения, увольнения
- Договоры подряда
- Воинский учет
Расчет заработной платы и других начислений
- Повременная, сдельная и другие формы оплаты труда
- Ночные, сверхурочные, праздничные и пр.
- Надбавки, доплаты, компенсации, материальная помощь и пр.
- Премии: ежемесячные, квартальные, годовые и пр.
- Отпуска, больничные, командировки, простои и пр.
- Удержания по исполнительным документам, проф. взносы и пр.
- Расчеты по займам
- НДФЛ и страховые взносы
Выплаты заработной платы
- Аванс, межрасчетные выплаты и окончательный расчет
- В безналичной форме или наличными
- Электронный обмен с банками в рамках зарплатных проектов
- Учет депонентов
Формирование и сдача отчетности через интернет посредством встроенного сервиса 1С:Отчетность
- Квартальная отчетность и другие сведения для ПФР
- 4-ФСС и документооборот в рамках пилотного проекта ФСС
- 2-НДФЛ, в том числе за сторонних лиц (не сотрудников)
- Отчетность в Росстат: П-4 и др.
Сравнение функциональных возможностей версий 1С:Зарплата и управление персоналом 8
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 | БАЗОВАЯ | ПРОФ | КОРП |
| Учет кадров и персонифицированный учет |
 |
|
|
| Расчет и учет заработной платы |
|
|
|
| Выплаты и депонирование |
|
|
|
| Исчисление налогов и страховых взносов |
|
|
|
| Подготовка регламентированной отчетности |
|
|
|
| Учет деятельности нескольких организаций |
|
|
|
| Возможность конфигурирования прикладного решения |
|
|
|
| Поддержка клиент-серверного варианта работы |
|
|
|
| Работа с распределенной информационной базой |
|
|
|
| Набор персонала с поиском кандидатов в интернете |
|
||
| Грейды и KPI |
|
||
| Социальные льготы и компенсации |
|
||
| Адаптация,обучение и развитие персонала |
|
||
| Кадровый резерв и управление талантами |
|
||
| Учет расходов по направлениям и проектам |
|
||
| Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи |
|
||
| Удаленный доступ для руководителей и сотрудников |
|
